Archive pour la catégorie ‘Infos pratiques’
Bonjour à tous,
Tout d’abord, bonne année à tous et que 2010 vous apporte plein de réussite dans vos projets, surtout si vous créez votre entreprise 
! Comme prévu, aujourd’hui , je vais vous donner quelques pistes pour construire votre business plan.
Mais d’abord à quoi sert un business plan ??
Définition d’un business plan : un business plan appelé aussi plan de développement ou plan d’affaire est un dossier qui décrit l’ensemble du projet d’une entreprise et sa stratégie. Le créateur doit y expliquer toutes les actions et les moyens qu’il compte mettre en oeuvre pour atteindre ses objectifs et lancer son activité. Ce document est indispensable pour clarifier son projet et vérifier sa viabilité. Il sera également requis lors de vos rendez-vous avec des investisseurs potentiels ou auprès des banques.
Bonjour à tous,
Ce billet s’adresse à ceux qui ont un projet ou sont en phase de création d’entreprise. Au début, lorsque l’on créé sa boîte, on est souvent obligé de commencer par bosser de chez soi pour cause de budget. Personnellement, cette phase a été assez pesante pour moi. Elle a duré environ 6 mois et je suis passée par tous les états : d’euphorique (ouhouh je peux bosser dans mon lit et j’ai plus à prendre le métro aux heures de pointe), à résignée (c’est pas le top de rester chez soi, mais j’ai pas le choix), puis déprimée (je me sens si seule … ) pour finir par péter les plombs (je veux retrouver une vie sociale ! ). Bien sûr, chacun vit les choses à sa manière mais pour en avoir parlé avec d’autres jeunes entrepreneurs, c’est quand même difficile de rester motivé en travaillant de chez soi.
Alors voilà, tout ce blabla pour vous dire que depuis deux mois, je partage un bureau avec une colloc et c’est vachement mieux. C’est mon chéri qui est content car il paraît que je suis beaucoup moins chiante !
Qu’est-ce que la rupture conventionnelle du contrat de travail ?
La rupture conventionnelle du contrat de travail est comme un divorce à l’amiable entre l’entreprise et le salarié. Les deux parties décident alors de se séparer d’un commun accord et elles définissent ensemble les conditions de la rupture en rédigeant et en signant une convention.
L’employé perçoit alors une indemnité qui ne peut pas être inférieure au montant de l’indemnité légale d’un licenciement, en général 20% du salaire brut annuel multiplié par le nombre d’années d’ancienneté. Mais pour plus de détails, consultez la rubrique : Comment calculer l’indemnité légale de licenciement ?
Attention : la rupture conventionnelle ne s’applique qu’aux contrats de travail à durée indéterminée Lire la suite de cette entrée »
